Jesteśmy nowoczesną firmą doradztwa personalnego doskonale znającą rynek pracy. Nasza główna usługa to rekrutacja personelu na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Potrafimy skutecznie i szybko przeprowadzić rekrutację doświadczonych i wykwalifikowanych: inżynierów, specjalistów, managerów. Świadczymy także inne usługi z zakresu HR: przeprowadzanie testów osobowościowych, przygotowywanie raportów płacowych, a także prowadzenie kampanii ogłoszeniowych w serwisach związanych z pracą.
Dla naszego klienta - renomowanej, międzynarodowej firmy produkcyjnej posiadającej swoją siedzibę w Gliwicach, w związku z intensywnym rozwojem - poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Specjalista ds. Personalnych
Miejsce pracy: Gliwice
Nr ref. SP/9507
Najważniejsze obowiązki:
• wsparcie kadry menadżerskiej w obszarze procesów personalnych,
• prowadzenie procesów personalnych (rozwój pracowników, rekrutacje, zarządzanie talentami, oceny okresowe),
• wspieranie procesu adaptacji nowych pracowników,
• planowanie i koordynowanie szkoleń oraz rozwoju zawodowego pracowników,
• wdrażanie narzędzi i procedur związanych z zarządzaniem personelem,
• przygotowywanie budżetów i kontrola kosztów pracy,
• raportowanie wskaźników HR i WCM.
Oferujemy:
• stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
• pracę w międzynarodowym środowisku,
• szkolenia umożliwiające dalszy rozwój zawodowy,
• atrakcyjne wynagrodzenie.
Dane kontatkowe:
Wszystkie zainteresowane osoby, prosimy o przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym oferty na adres: info@talentpartners.pl
W przesłanych dokumentach prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Talent Partners (44-100 Gliwice, ul. Zwycięstwa 10) dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Talent Partners i związane z tym udostępnianie ich potencjalnym pracodawcom, a także w celu umieszczenia ich w bazie danych kandydatów Talent Partners.
Opis dodatkowy
Minimalne wykształcenie:
Nie wprowadzono
Minimalne doświadczenie:
Nie wprowadzono
Wymagania:
• wykształcenie wyższe (preferowane z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi),
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
• znajomość programów pakietu MS Office,
• umiejętność analitycznego myślenie.