Święta Bożego Narodzenia to szczególny okres w roku, który wielu ludziom kojarzy się z otrzymywaniem prezentów pod choinką. W rodzinach wręczanie podarunków, chowanych pod świątecznym drzewkiem, to już tradycja. Jednak świąteczny zwyczaj przenosi się także na inne dziedziny ludzkiego życia, w tym pracę. Mnóstwo pracowników oczekuje, że w związku ze zbliżającymi się świętami, zatrudniające ich firmy wykażą się wobec nich hojnym gestem. Obraz tego, jak pracodawcy zamierzają oddać odświętny nastrój w swoich zakładach pracy i jakimi prezentami zechcą „wynagrodzić” swoich pracowników w tym roku, wyłania się z raportów sporządzonych przez kilka instytutów badawczych.

Najwięcej pracowników chciałoby na święta otrzymać od swego szefa stałą podwyżkę lub okolicznościową premię. Wszystko wskazuje na to, że w tym roku zatrudnieni nie mają co spodziewać się takiego „prezentu”, gdyż firmy wyrażają chęć podniesienia płac w 2014 roku, przy czym tylko jedna na cztery deklaruje wprowadzenie zmian w wynagrodzeniach na korzyść pracowników, jak wynika z 20. edycji sondażu Instytutu Badawczego Randstad i TNS Polska.

Na jakie więc świadczenia pozapłacowe mogą liczyć w święta pracobiorcy? W ankiecie, przeprowadzonej przez Instytut Badawczy ARC Rynek i Opinia, większość pracodawców wskazała na bony podarunkowe jako formę niespodzianki przyszykowanej dla swoich podwładnych. Jest to bardzo dobry sposób wynagrodzenia pracowników, którzy wartość bonu mogą przeznaczyć na to, co jest im najbardziej potrzebne przy robieniu świątecznych zakupów. Taki rodzaj „bonusu” nie obciąża zbytnio pracodawców, bo w sytuacji, gdy finansuje je Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to kupony podarunkowe nie zwiększają podstawy wymiaru składek odprowadzanych do ZUS i mogą być zaksięgowane jako koszt uzyskania przychodu. Ponadto, jeśli ich wartość nie przekracza 380 zł, to są one zwolnione z podatku dochodowego.  

Jak mówi znane przysłowie – „czas to pieniądz” – w związku z czym niektórzy szefowie z okazji nadchodzącego Bożego Narodzenia pozwolą swoim podwładnym wcześniej wyjść z pracy, aby dać im czas na niezbędne przygotowania do świąt. Wzięcie kilku dni wolnego przed świętami ma ogromne znaczenie dla pracowników – wielu z nich bardzo oczekuje od przełożonego wydania zgody na tego rodzaju „urlop wypoczynkowy”.

Dla osób czekających na świąteczny gest ze strony szefa najbardziej pocieszająca jest informacja, że niemal 2/3 pracodawców zamierza podarować swoim pracownikom gwiazdkowe prezenty, co oznacza, że całkiem duża liczba zatrudnionych poczuje magię bożonarodzeniowych świąt również w swoim miejscu pracy.