Zgodnie z projektem rządowego rozporządzenia z połowy września ubiegłego roku od 1 stycznia 2014 zmienia się płaca minimalna. Od tej pory najniższa pensja osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę wynosi 1680 zł brutto, czyli o 80 zł więcej w porównaniu z rokiem poprzednim.

Wrześniowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę definiuje też inne kwestie płacowe. Przykładowo, wynagrodzenia pracownika w pierwszej pracy przez rok jej trwania nie może być niższe niż 80%  pensji minimalnej (1344 zł brutto). Z kolei dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej ma wynosić 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Co do odprawy pieniężnej, to w przypadku zwolnień grupowych nie może przekroczyć ona 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli według szacunków na ten rok kwoty 25,2 tysięcy zł.

Obecna wysokość płacy minimalnej nie jest jednak wynikiem porozumienia społecznego. Mimo udziału we wstępnych konsultacjach, związki zawodowe na znak protestu wobec polityki społecznej prowadzonej przez rząd, wycofały się z dalszych negocjacji w ramach Komisji Trójstronnej, co w świetle ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nałożyło na Radę Ministrów obowiązek ustalenia wysokości płacy minimalnej drogą rozporządzenia.