Od 10 lipca 2014 obowiązuje nowy czas pracy dla osób z orzeczoną niepełnosprawnością. Pracownicy, którym stwierdzono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, będą mogli pracować 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Nie będą potrzebowali również zaświadczenia lekarskiego, aby domagać się od pracodawcy skrócenia czasu pracy.

Korzystne zmiany dla niepełnosprawnych pracowników wynikają z wchodzącej w życie ustawy, która realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego. Organ ten uznał, że wcześniejsze przepisy regulujące tą kwestię były niezgodne z prawem. Nakładały one na pracowników z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i znacznym obowiązek okazania zaświadczenia od lekarza o potrzebie zastosowania skróconej normy czasu pracy. Teraz taki formalny wymóg odchodzi do przeszłości.

Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, tak jak do tej pory, nie będą mogły pracować krócej. W ich przypadku nic się nie zmienia