Urlopy bezpłatne są udzielane na wniosek pracownika. Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu, jeśli np. pracownik jest potrzebny w czasie przewidywanego urlopu w pracy. Jeśli pracownik skorzysta z urlopu bezpłatnego w wymiarze większym niż niż 1 miesiąc, to okres urlopu wypoczynkowego zmniejsza się proporcjonalnie – jest zależny od faktycznie przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym. Przykładowo pracownikowi należy się 20 dni urlopu wypoczynkowego za dany rok. Jeśli w ciągu tego roku skorzystał z miesięcznego urlopu bezpłatnego to należy mu się urlop wypoczynkowy w ilości:

20dni dzielimy przez 12 miesięcy, co daje 1,66 dnia za każdy miesiąc, wynik mnożymy przez ilość faktycznie przepracowanych miesięcy w danym roku, w tym przypadku – 11, daje nam to liczbę dni urlopowych 18,26 – ilość dni zawsze zaokrąglamy na korzyść pracownika, więc pracownikowi należy się 19 dni urlopu wypoczynkowego.

         Urlop wychowawczy jest on kontynuacją urlopu macierzyńskiego. Należy się pracownikowi, który decyduje się sprawować osobistą opiekę nad wychowywaniem dziecka najpóźniej do ukończenia przez nie 4 roku życia. Okres zatrudnienia pracownika musi wynosić łącznie co najmniej 6 miesięcy. Okresy zatrudnienia sumuje się. Pracownik może wykorzystać do 3 lat urlopu wychowawczego. Jeśli pracownik ma niepełnosprawne dziecko, należą mu się dodatkowe 3 lata opieki, które muszą być wykorzystane do 18 roku życia dziecka.

Na dzieci w różnym wieku, urlop przysługuje na każde z nich osobno.

         Urlop jest udzielany na wniosek pracownika. Może być też podzielony na części. Pracodawca nie może w czasie trwania urlopu wychowawczego rozwiązać umowy z pracownikiem (wyjątek stanowi upadłość bądź likwidacja zakładu). Urlop wychowawczy wlicza się do okresu zatrudnienia pracownika.

         W przypadku, gdy mamy do czynienia z narodzinami więcej niż jednego dziecka w trakcie jednej ciąży przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy.